Немного
истории:
Исследование 2016 года дало имя компании «Культура Инноваций» и первой в мире оценке инновационного потенциала компании.
Семь лет мы развивали человекоцентричные подходы, управление опытом сотрудников и клиентов, первыми создавали проекты по управлению опытом сотрудников, построению культуры клиентоцентричности 360, квантовой стратегии и проектами роста. Мы давно переросли привычное имя «Культуры Инноваций».
Наш следующий эволюционный этап — это комплексный подход к решению бизнес-задач, таких как total experience (управление совокупным опытом клиентов и сотрудников в цифровых и аналоговых пространствах), стратегирование и сопровождение стратегии, трансформации и изменения. Все эти направления объединяет наш фокус на поиск скрытых возможностей бизнеса и суперсил команды Invisible Force, или InForce.
Мы помогаем амбициозным лидерам и командам с помощью трех направлений
InForce
Consulting
Доказательный консалтинг и эмпатия
Consulting
Доказательный консалтинг и эмпатия
InForce
Digital
Digital-driven human touch
Digital-driven human touch
InForce
Education
ПреОбразовательные проекты
ПреОбразовательные проекты
А еще мы —
Работаем на международном рынке с HQ глобальных компаний (Uniliver, TikTok, Lipton)
Мы создаем пространство коллабораций, партнерства и синергии, следуя набору следующих ценностей
В нашей команде мы стремимся создавать безопасное пространство, в котором каждый может действовать, пробовать новое, не бояться быть уязвимым и говорить о своих идеях, личных границах и ошибках. Мы ценим смелость и открытость во всем
Мы уникальны — потому что ты уникален. В нашей команде мы не стремимся к единообразию, наоборот, нам интересно знакомиться друг с другом и создавать синергию непохожих друг на друга людей. Результат, который мы получаем, мы создаём вместе. Мы помогаем друг другу становиться лучше каждый день, так как в основе нашего взаимодействия лежит радикальная прямота и поддержка
Мы руководствуемся правилом «Найди ценность или создай её». В каждом проекте мы повышаем нашу внутреннюю планку, не боимся быть смелыми и брать обязательства. Но все, что мы делаем, мы делаем с драйвом и оптимизмом, ведь именно это позволяет превращать вызовы в возможности
У нас невероятная работа, которая позволяет исследовать новые индустрии, опыт людей, прорывные технологии, тренды и подходы. Для нас любопытство — это компетенция, которая развивает способность заметить необычное, узнать что‑то и задавать вопросы. Увлечённость позволяет копать глубже, не остановиться на поверхностном или просто необходимом. Нам всегда интересно: «А что ещё?», «А как ещё лучше?» Мы хотим собрать все лучшее, что составляет мир нашей профессии
Невозможно изменить мир без страсти к своему делу. Творчество, развитие и создание вау-проектов — наша страсть. Мы ищем её во всем, что делаем, и заражаем этой страстью клиентов, партнёров и сообщество. Но мы не заменяем эмоциями здравый смысл. Страсть — это топливо, а осознанный выбор и взвешенные решения — это машина, которой мы управляем
У нас невероятная работа, которая позволяет исследовать новые индустрии, опыт людей, прорывные технологии, тренды и подходы. Для нас любопытство — это компетенция, которая развивает способность заметить необычное, узнать что‑то и задавать вопросы. Увлечённость позволяет копать глубже, не остановиться на поверхностном или просто необходимом. Нам всегда интересно: «А что ещё?», «А как ещё лучше?» Мы хотим собрать все лучшее, что составляет мир нашей профессии
Невозможно изменить мир без страсти к своему делу. Творчество, развитие и создание вау-проектов — наша страсть. Мы ищем её во всем, что делаем, и заражаем этой страстью клиентов, партнёров и сообщество. Но мы не заменяем эмоциями здравый смысл. Страсть — это топливо, а осознанный выбор и взвешенные решения — это машина, которой мы управляем
Ритуалы и традиции команды — это топливо нашей корпоративной культуры
Мы объединяем свободных профессионалов из разных областей
Наша команда — осознанные взрослые профессионалы с чувством юмора, любовью к своему делу и партнерской позицией с клиентами
Наша команда
- PhD, основательница и СЕО Invisible Force, соавтор методологии InForce Teams. Автор первой в мире методологии оценки корпоративной культуры.
- Консультант по кадровой стратегии, управлению инновациями; бизнес-тренер, ведущий стратегических сессий для топ-менеджмента крупных компаний. Предприниматель с опытом более 25 лет.
- Преподаватель «Сколково», Universal University (БВШД и MACS); спикер EdCrunch, «Открытых инноваций», TEDx.
- CEO InForce Consulting. Управляющий партнер Invisible Force. Соавтор методологии оценки лидерства и взаимодействия в команде InForce Teams. Executive и командный коуч. Коуч межкультурной эффективности.
- 10 лет развивает лидеров и команды (в т.ч. глобальные распределенные команды). Автор, методолог и ведущий уникальных трансформационных программ для лидеров и команд (реализовано более 30 программ)
- Дебрифер Harthill и эксперт по вертикальному развитию лидерства. Лидер крупных трансформационных проектов. Экс-руководитель организационного развития в Оргкомитете Сочи-2014 (подготовка персонала к работе на Играх в Сочи, 75 000 человек)
- Партнер по развитию Invisible Force, разработчик методологии InForce Teams, соавтор методологии Change Experience Design.
- Более семи лет опыта в корпоративном управлении изменениями и инновациями (управляла проектами с «Леруа Мерлен», «Мултоном», ВТБ, «Tele2 Казахстан», Skyeng и др.).
- Профессиональный executive-коуч, практик и медиатор по ННО (ненасильственное общение), фасилитатор Теории U, ведущий стратегических и командных сессий.
Наши
комьюнити
Мы привлекаем к некоторым проектам практикующих профессионалов из разных отраслей и компаний.
В нашем ближайшем круге, который мы называем Innovation Lovers, уже более 50 человек.
BAU People — это сообщество профессионалов, которые строят человекоцентричные компании.
Нас объединяет любопытство и поиск необычных подходов в работе.
Якиманка 26, Офис 126,
WeWork. Пн.-Пт. 10:00 – 19:00