6 практик для онлайн-корпоратива: как подвести итоги года с теплом и смыслом

Год подходит к концу, и это идеальное время, чтобы остановиться, перевести дух, вспомнить успехи, уроки и поблагодарить коллег за вклад и поддержку — это особенно важно, если у вас распределенная команда. Предлагаем 6 легких и заряжающих практик для онлайн-корпоратива, которые помогут подвести итоги года и укрепить связь между сотрудниками.

1. «Карта успеха»

Самый простой сценарий новогоднего корпоратива в удаленном формате — визуализация достижения команды в формате виртуальной карты. Отметьте на ней точками важное событие или успешный проект. Используйте Google Maps или Miro, чтобы создать маршрут из побед, а коллеги пусть добавят свои точки с короткими описаниями. Практика помогает заметить, как много вы сделали вместе в этом году.

2. «Тайный Санта благодарности»

Проводя корпоратив онлайн, организуйте анонимный обмен благодарностями. Правила — почти как в классическом «Тайном Санте», только вместо подарков — теплые слова. Каждому участнику заранее назначается коллега, которому он должен написать короткое сообщение с похвалой или благодарностью за год. На встрече сообщения читаются вслух, а авторы раскрывают себя. Практика поможет создать теплую атмосферу и напомнит каждому, что его труд ценят.

К слову, мы в Invisible Force не дожидаемся Нового года, чтобы поблагодарить друг друга: для таких сообщений у нас есть отдельная ветка чата с названием «Спасибо за дзынь!». В ней любой член команды может выразить благодарность коллеге даже за самый небольшой вклад в общее дело. Это заряжает и мотивирует на новые успехи.  

3. Квиз на знание команды

Как хорошо вы знаете своих коллег? Подготовьте короткий квиз с вопросами о событиях и достижениях команды за год:

• Кто придумал самую яркую идею?
• Какой проект оказался самым масштабным?
• Какие задачи решались быстрее всего?

Квиз поможет вспомнить ключевые моменты года и присвоить успехи, которых добились сотрудники.

4. Стикеры с уроками года

Соберите важные инсайты года с помощью анонимных записей. Каждый участник пишет, какой урок он извлек за год (можно использовать Yandex Forms или онлайн-доску в Miro). Затем команда пытается угадать, кому принадлежит каждый урок. Можно также устроить небольшое обсуждение каждого из инсайтов. Это позволяет поделиться опытом и вспомнить ключевые моменты года.

5. «Фестиваль провалов»

Совершать ошибки — нормально, а вспоминать их с юмором еще и полезно! Пусть каждый поделится своим самым смешным провалом года. Это поможет снять напряжение и посмотреть на ошибки как на источник уроков. А еще — станет отличной практикой для развития мышления роста в команде.

В конце проголосуйте за самую веселую историю.

6. Новогодние обещания команды

Каждый участник делится одной профессиональной или командной целью на следующий год. Эти обещания можно оформить в виде постера или списка и отправить всем членам команды после мероприятия. Такой подход задает позитивный настрой на будущее.

Подводите итоги, благодарите друг друга, присваивайте свои успехи и вдохновляйтесь на новые цели. Ведь именно поддерживающая культура в команде позволяет не просто работать, а достигать впечатляющих результатов и высот.

Пусть ваш онлайн-корпоратив станет праздником, о котором коллеги будут вспоминать с теплом и благодарностью.